?

Log in

Оригинал взят у eduardk в АТТРАКЦИОН ПРИРОДЫ И РАЗУМА

Аттракцион природы и разума. За страницами учебника физикиПервая мечта священна!

Вы помните Занимательную физику Я.И.Перельмана?

Многие не любили физику, но только не эту книгу! В ней описывалось волшебство, к которому даже взрослые не оставались равнодушными!

И когда 25 лет назад я захотел сделать свои лекции по физике студентам Уральского Политехнического института им. С.М.Кирова интересными, запоминающимися, влюбить своих студентов в предмет, то решил показывать им нетрадиционные эксперименты, а вопросы задавать забавные, хитрые... Так родилась идея книги, а затем появились методические пособия  и, наконец, рукопись книги.

У этой рукописи не простая судьба. Первые черновики я печатал сам еще на печатной машинке. В начале 90-х о компьютерах только мечтали... А однажды получилась так, что с необязательным студентом исчез и мой рукописный черновик. Лишь через два года я оправился от удара, но за полгода сумел восстановить свой черновик.

К началу века, восстав из пепла, рукопись обрела очертания книги, которая всем нравилась, но не могла иметь коммерческого успеха. Издательствам она была не нужна. Я решил ждать. Прошло еще десять лет...

На полках магазинов появлялись, в лучшем случае, переиздания старых советских книг по физике. А новые так и не появились. Страна уже не делится на физиков и лириков...

Поэтому я пересмотрел свое отношение к своему кладу. Я отдаю его всем желающим!

Что в этом кладе? 386 страниц, 531 вопрос, которые собраны из несколько сотен источников (книги, журналы). Даже профессионалы не будут разочарованы повторением материала известных книг. Ко всему, она богато иллюстрирована, вопросы сопровождаются любопытными фактами. К большинству хитрых вопросов приведена численная оценка. Книги по занимательной физике имели либо описательный характер, либо превращались в задачник. Моя книга прекрасно сочетает оба подхода. И это все богатство на уровне базовых знаний средней школы.

Правда, у нее есть один недостаток - она не обновлялась десять лет... Но законы физики так быстро не устаревают.

Возможно, лично Вам моя книга не нужна и Вы физикой не увлекаетесь :) Но у Вас или у Ваших друзей есть дети, которые учат или собираются учить физику. Или может кто-то водит дружбу с школьным учителем физики. Конечно же, у Вас есть свой учитель физики - сделайте ему подарок! Наконец, Вы желаете, чтобы у нас в стране появился новый Королев, Ландау, даже просто неравнодушные люди с феноменальным мышлением, которое нужно не только физикам, а и простым бизнесменам :)

Помогите мне отдать эту книгу как можно большему числу желающих! Дайте знать через свой журнал, страничку в FB о том, что есть уникальная книга, ценность которой для нашей страны, без преувеличения, огромна, а цена - знак внимания к этой книге - сообщить мне куда ее выслать. Выкладывать на торрент или другие виды файлообменника не буду. Тут ответ.

Книга разбита на файлы, содержащие следующие разделы.

  • Глава 0. Введение.
  • Глава 1. Механика - 82 страницы, 137 вопросов и ответов.
  • Глава 2. Гидростатика, Гидродинамика - 31 страница, 61 вопрос и ответ.
  • Глава 3. Молекулярная физика и Термодинамика - 69 страниц, 143 вопроса и ответа.
  • Глава 4, 5. Электростатика и Электродинамика. Колебания и Волны - 45 страниц, 85 (36 и 49 соответственно) вопросов и ответов.
  • Глава 6. Оптика - 69 страниц, 105 вопросов и ответов.
  • Глава 7. Численная оценка явления. Приложения - 107 страниц.

Чтобы получить небольшое представление о книге в рамках поста покажу несколько разворотов. Этот из Механики. Он и все остальные кликабельны до полноразмера.

Аттракцион природы и разума. За страницами учебника физики

ЕщеCollapse )

Оригинал взят у alpunchik в БЕСПЛАТНЫЙ он-лайн курс Современный Английский


Hey bruv, stop nuffing about. There are some great bogofs on at the supermarket, let’s go and get something.

Сможете перевести это предложение? Что, не нашли некоторые слова в словаре? Оно и понятно, в данном примере есть три слова, которые вошли в обиход относительно недавно, лет 10-15 тому назад, а потому во многих словарях их попросту пока еще нет.  

Меняется общество, а с ним и язык. Появляются новые выражения, а старые слова вдруг приобретают совершенно другие, неожиданные значения. Я знаю, что среди моих друзей и читателей есть много людей, которые говорят на английском, интересуются им. Кому-то он нужен для работы, кому-то для путешествий. И потому недавно у меня появилась идея организовать бесплатный он-лайн курс для всех тех, кто любит английский язык. И курс этот я хочу посвятить современной лексике английского языка (возможно, если это будет востребовано, появятся и курсы идиом и фразовых глаголов). Курс рассчитан на 10 уроков (1 раз в неделю). В каждом уроке я буду давать от 15 до 20 новых слов и выражений, рассказывать как и откуда они появились, что означают и в каких случаях используются. Далее, в комментариях, мне бы хотелось, чтобы слушатели курса составляли мини-рассказы (ну или хотя бы отдельные предложения), используя эти слова. Составление подобных рассказов поможет Вам закрепить лексику и будет способствовать тому, чтобы она перешла из пассивного словарного запаса в активный. Тем кто желает, я могу проверять их тексты  на наличие грамматических ошибок и в личном сообщении давать рекомендации, какие правила необходимо повторить.


Для того, чтобы стать слушателем БЕСПЛАТНОГО он-лайн курса Современный Английский, достаточно:

1. Разместить ссылку на этот пост у себя в ЖЖ, на Фейсбуке, вКонтакте или любой другой социальной сети.
2. В комментариях к этой записи разместить ссылку на перепост, плюс – ваше имя. И САМОЕ ГЛАВНОЕ - не забудьте добавиться в друзья, просто потому, что если Вы не в друзьях, у меня не получится выделить Вас в отдельную, закрытую группу участников.

Комментарии скрыты.

Уроки я буду размещать в ЖЖ для закрытой группы участников.

Начнём 16 июля 2012!

Поговорим о композиции?

Оригинал взят у dia_mantine в Поговорим о композиции?
Друзья и единомышленники!

У вас когда-нибудь было желание поделиться своими успехами, открытиями, может быть, сомнениями и планами в фотографии? Может, вам хотелось получить обратную связь от таких же интересующихся фотографией, как вы?

Уже очень давно я хочу воплотить идею небольшого он-лайн курса по фотографии, а именно -
Композиции в Фотографии.

Мой проект-365 дал мне огромный стимул и вдохновение, а кроме того я получила большое количество вопросов от тех, кто следит за моим проектом на фейсбуке, фликере и в ЖЖ.

Поэтому я решила организовать он-лайн тренинг-общение с теми, кто интересуется фотографией, кто хочет развиваться и делиться своими идеями, мыслями и творениями.

Photobucket

Курс будет расчитан на 10 уроков (1 урок в неделю). Каждый урок будет посвящен композиции в фотографии на определённую тему . Мы будем развивать навыки креативного виденья с помощью различных приёмов и секретов.

Я хочу поделиться с вами самыми интересными и полезными знаниями и идеями, которые я собирала на протяжение нескольких лет. Кроме того, в каждом уроке будет несколько заданий. Мы будем делиться своими результатами и обсуждать то, что у нас получилось. Я точно также буду учиться вместе с вами.

Для того, чтобы принять участие, достаточно:

1. Разместить ссылку на этот пост у себя в ЖЖ, на Фейсбуке, вКонтакте или любой другой социальной сети.
2. В комментариях к этой записи разместить ссылку на перепост, плюс - ваше имя и е-мейл адрес.

Комментарии скрыты.

Уроки я буду размещать в ЖЖ для закрытой группы участников, а также высылать по электронной почте.

Начнём 22 марта 2012!


Корпоративный kick-off


Сегодня целый день почти вся наша компания провела на корпоративном kick-off.
Обсуждали стратегии развития бизнеса, наш вижен и цели на несколько лет вперед. Основная задача такого рода мероприятий - это ознакомить всех сотрудников со стратегией компании, ее целями и ее достижениями. Казалось бы, цель не оправдывает средства (конгресс-центр, 400-500 человек со всего мира, целый день, гостиницы и билеты на самолеты), но давайте рассмотрим результаты.
Окупаются ли такие вложения?



Обратите внимание, что порядок следования пунктов не говорит об их значимости.

1. Такого рода мероприятия - это чуть ли не единственная возможность в большой компании свободно пообщаться людям из разных департаментов.
Да, кто-то скажет, что 700 человек - это не большая компания. Соглашусь. Но эта проблема еще сильнее в компаниях, где работают тысячи человек. Но даже 700 человек в десятках стран и десятках разных подразделениях не могут общаться эффективно на работе. Да, ты можешь послать email даже президенту компании на работе, но будешь ли это делать?
В итоге люди на таких мероприятиях узнают очень много новой полезной информации. Сейлзы общаются с программистами, региональные представители со службой поддержки и т.п. и все спрашивают и узнают всё, что интересно.
Например, сейлзы рассказывают истории пользователей и их реальные нужды, рассказывают про ощущения покупателей от продукта и их ожидания. Спрашивают про планы и дают свои комментарии на них.
Очень познавательно. Понравилось.

2. Очень важно, чтобы каждый сотрудник компании разделял и понимал стратегию и цели.
Про это написано везде, так что не буду писать зачем это надо. Можно сколько угодно читать email-ы про стратегию, цели и ориентиры и не понимать ничего. Но когда президент компании потратит час, объясняя это со сцены - все начинают разделять ЕДИНЫЙ вижен.

3. В большой компании очень сложно знать всё, что делается, а такие мероприятия позволяют ознакомиться со всеми новыми продуктами.
Это удивительно, как мало ты знаешь о всех разрабатываемых крупной компанией продуктах, работая в ней. Целых 2 часа сегодня было отдано на выставку. Каждая команда и департмент имели свою презентационную комнату, где показывали, что они делают. О половине разрабатываемых продуктов я не знал и не слышал. А в целом все складывается в очень хорошую картину - ждите скорых анонсов.
Там же были стенды региональных офисов и было интересно пообщаться с людьми из разных регионов, как они работают, какие проблемы, чего ждут кастомеры от разрабатываемых продуктов и т.п.

4. Такие мероприятия - это как огромный team building.
Люди сближаются на таких встречах. Ты начинаешь ощущать "своими" не только членов своей небольшой команды, но и всех остальных сотрудников, с кем пообщался или посидел за одним столом на обеде. И за день таких "новых своих" набирается не один десяток.
Всё это очень важно - ведь чем более ты интегрирован в компанию, тем ты лояльнее.

Что же можно сказать в завершении? Окупаются ли такие недешевые корпоративные события или нет?
Уверен, что в долговременной перспективе - да, окупаются.
Если проводить их раз в полгода - нет, не окупаются.
Но раз в несколько лет во время важных этапов развития компании такие евенты стоит устраивать.

Взято bishop3000.livejournal.com/111946.html

Сотрудник 5:01

Наткнулся на статью
В ней обсуждается такое явление, как Сотрудник 5:01 (5:01 Developer). Это такой человек, который ровно через минуту после конца рабочего времени перестает думать о работе и идет домой. В статье рассуждается про 5:01 программистов, но на самом деле эта проблема присуща всем специальностям.
Интересно, каких сотрудников больше - сотрудников 5:01 или остальных? Остальные - это те, кто продолжает думать о работе по дороге домой, изучают новые технологии дома, придумывают новые возможности для саморазвития и вообще занимаются саморазвитием. В общем те, кто увлечен своим делом.
Скотт выделяет основную особенность таких сотрудников 5:01 - отсутствие страсти к профессии, ремеслу (craft). Такие люди могут хорошо делать свою работу (job), но отсутствие страсти (passion) к тому, чем они занимаются, приводит к неудовлетворенности и неувлечённости.
Нетрудно догадаться, что сотрудник 5:01 медленнее развивается, обычно хуже работает и т.д., но самое главное - он не получает достаточно удовлетворения от работы, часто просто отсиживает её. Отсюда неудовлетворённость и раздражение, нелюбовь к работе.
Но зачем такие люди вообще взялись за эту работу, если она им не нравится? Понятно, что "зарплата, семья", но делать 8 часов в день то, что не приносит удовольствие - вот уж увольте! Для меня удовлетворение от работы - это чуть ли не основной стимул для того, чтобы ее сделать.
Каждый из нас сталкивался с такими людьми на работе, а некоторые читающие, уверен, сами ими являются. Поэтому интересно было бы прочитать про ваше отношение к этой категории людей. А если вы сотрудник 5:01, то особенно интересно узнать ваше мнение.
Что заставляет или помогает людям бросать работу ровно в 5:01 и мгновенно забывать про нее? Для меня это загадка...

Подарки и стресс

Взято отсюда

Размышляю над проблемой подарков в современном мире. Ведь это реально проблема, разве нет? Близится новый год, а значит эта проблема в очередной раз на первом месте у большинства людей.
Каждый праздник - это стресс, потому что все бегают и ищут подарки для всех родственников, друзей и знакомых.
Если у тебя нет денег - это стресс, потому что ты не можешь выполнить свою обязанность - подарить друзьям подарки (признайте, это уже давно не "удовольствие", а обязанность). Если у тебя есть деньги - это все равно стресс, так как выбор подарка - это непростое занятие. И чем старше получатель подарка, тем сложнее для него что-то выбрать.
Каждый год мы тратим кучу времени и денег перед новым годом, чтобы отработать эту обязанность. Думаю, у многих весь декабрь голова может думать только о подарках.
А ведь это проблема! Не для того ли в России после нового года устроены 10-ти дневные каникулы, чтобы люди отошли от этого стресса - подготовки к празднику?


Пока ты молод, получать подарки - это приятно, это что-то новое и, часто, недосягаемое. Например, первый компьютер, первый магнитофон или просто что-то, чего сам себе не можешь позволить. Дарить подарки в этом возрасте так же приятно - зашел в магазин, выбрал подходящий недорогой подарок, купил и ушел. Быстро и просто.
Но ты становишься старше и богаче. И что происходит?
Все, что тебе надо, ты можешь уже купить сам. Подарки для тебя уже не важны, так как обычно они совсем не совпадают с твоими желаниями, ибо дорогие подарки не дарят, а дешевые ты и сам себе можешь легко купить, а раз не купил - это тебе и не надо.
Но мало того, что ты сам не получаешь прежнего удовольствия от подарков, ты еще должен придумывать их для других. Что подарить жене или маме или другу на новый год? А на день рождения? Спросить у них? Так у них обычно тоже всё есть и они просто скажут "не знаю". И это проблема. Это заставляет нервничать, тратить время на поиск, пытаться придумать подарок, который, в принципе, адресату и не нужен особо. Но если ты не подаришь ничего - это обида. Вроде бы ничего не надо, но если ничего не подарили - это обидно. Почему?
Потому что общество говорит: "все должны иметь подарки на каждый праздник!". Если ты не получил подарок - тебя не любят, или не уважают, или ты вообще неудачник. Но ведь это неправда! Это вообще невзаимосвязанные вещи, если посмотреть вглубь.

И что же делать?
Я решил для себя так: если это для вас не проблема, то ничего не надо менять. Если же проблема - стоит поговорить с теми, для кого вы не можете найти достойного подарка, возможно он испытывает ту же проблему, что и вы. А значит вы друг друга поймете и можете обойтись без подарков :)
Вообще, я заметил, что чем меньше ты обращаешь внимания на общественные установки, тем легче живется. Современное общество потребления диктует слишком много ненужных правил, которые лучше игнорировать.
Еще я не люблю тратить время на поиск подарков к определенному празднику, так что просто покупаю их тогда, когда вижу. Подарок на новый год можно купить и в ноябре. А можно купить 10 подарков в декабре, если хочется. Новый год - это просто дата, я не обязан дарить что-то именно в этот день.
Еще, новый год и день рождения - это лучший повод купить что-то дорогое, чего не решаешься купить в другие дни, например, дорогой фотоаппарат :) При этом у всех родственников сразу исчезает проблема выбора подарка.